MANAGEMENT INTEGRATservicii pentru persoane juridice
MANAGEMENT INTEGRAT
Conform Codului muncii, art. 40:
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;
c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.
De asemenea angajatorul conform legislatiei muncii (care nu se limiteaza la Codul muncii) are si obligatii ale caror neindeplinire pot conduce la:
- imposibilitarea unui control eficient asupra modului de lucru al salariatilor;
- imposibilitatea tragerii la raspundere a salariatilor pentru nerespectarea atributiilor specifice postului sau a altor abateri disciplinare fara eventuale consecinte ulterioare pentru angajator;
- riscul aplicarii de amenzi contraventionale de catre autoritati in urma controalelor, incluziv a celor efectuate in baza sesizarilor primite de la salariati;
- riscul adoptarii in instanta a unor hotarari nefavorabile angajatorului cu consecinte financiare semnificative pentru acesta (de exemplu datorita reintegrarii/platii drepturilor
salariatului al carui contract individual de munca a fost incetat ilegal).
Crezi ca documentele tale privind organizarea relatiilor de munca (contractele individuale de munca, regulamentul intern, procedurile, cercetarea disciplinara, etc.)
sunt intocmite corect si complet?
Ai solicitat intocmirea documentelor de catre persoane de care nu te-ai asigurat ca aveau experienta in legislatia muncii sau care nu aveau o obligatie contractuala?
Esti sigur ca documentele privind relatiile de munca nu au fost luate cu copy-paste de pe internet sau din alte surse si implementate fara sa se tina cont de specificul activitatii tale?
Ai avut in vedere faptul ca unui contabil nu-i poti cere sa stie tot si sa faca tot?
Consecintele de ordin financiar ale nerespectarii legislatiei muncii pot fi semnificative pentru angajator si pot pune "pe butuci" o firma mica!
Iti propunem un test gratuit de verificare si stabilire a neconformitatilor din Regulamentul tau intern.
Am ales acest document deoarece este cel mai copiat de pe internet si reprezinta cauza a celor mai numeroase decizii nefavorabile pentru un angajator in instanta.
Testul la care se poate raspunde cu usurinta se adreseaza administratorilor si persoanelor cu functii de decizie din mediul privat si este compus din intrebari referitoare la organizarea relatiilor
de munca aplicabile persoanelor juridice clasificate ca microintreprinderi si intreprinderi mici.
Rezultatul testului il poti vedea imediat dupa finalizarea acestuia.
Avand in vedere faptul ca din cele peste 40 de intrebari de verificare pe care noi le efectuam asupra unui regulament intern am ales cateva intrebari stabilite in baza
celor mai comune neconformitati de la legislatia muncii (tinand cont si de jurisprudenta), iti recomandam ca in cazul in care in urma testului vei constata
neconformitati identificate din totalul intrebarilor aplicabile sa ai in vedere implementarea de catre societatea noastra a unor solutii
care sa iti acopere organizarea relatiilor de munca sau managementul integrat al obligatiilor legale.